第三百五十章有如租界 (第1/4页)

五月十二号星期一，李远方在梅山宣布了一系列人事任命，但他的调整方案并没有完全按照杨首长的建议来，而是很有创意地制定了一种非常特别的制度。

按照以集体领导为原则的许多国内政党的制度，从中央到省、县，各级组织的领导层都有常委和普通委员之分，这两者在行政级别上可能相同，但他们之间权力和待遇的差别，在有的时候甚至是一个天上一个地下的。李远方模仿了这种制度，在郭海林这个总裁和普通的集团公司副总裁之间设了一个新的中间职务，称为集团公司常务副总裁。常务副总裁属于行星数据的核心领导层，参与公司内部的全面决策并分管某一个方面的业务。而普通的副总裁不属于核心领导层，只负责一个非常狭窄的方面，基本上接触不到公司的核心机密，也没资格参与跟公司全局利益有关的决策，权力比起常务副总裁来小得多。

调整完后，原先的所有副总裁都被李远方任命为常务副总裁，办公地点都设在梅山总部。因为制度的改变，卢翔贵、吴显这两个原来分别在南乡和古城分部坐镇的人，都要搬到梅山。等到七月底董文龙毕业后，也将来到梅山。

在这些常务副总裁中，当然是有分工的，任泠、吴显、肖琪玮和吴晓意等人安然按照原先的职责各管一摊。董文龙被任命为第一副总裁，除了全面协助郭海林的工作外，还分管盘古平台这个行星数据目前最重要的项目。卢翔贵则被任命为第二副总裁，具体负责整个集团公司的人事和行政管理，并对员工进行考评。卢翔贵能够管得着的人事权，包括了所有的普通副总裁，如果行星数据不是一个体制很特别的私营企业，而是政府机关甚至国营企业，卢翔贵这个位置就是所有常务副总裁中最重要的。

除了原来的这些副总裁外，原行星电子的总裁杨洲连升两级担任常务副总裁，被李远方从南京调到了梅山，具体负责硬件开发和制造业务。一直协助李远方进行蚩尤技术开发的程乐天，也被任命为常务副总裁，专职负责蚩尤技术和蚩尤机房，实际上相当于李远方的技术秘书。

考虑到南乡和古城两个分部的重要性，李远方任命姚静言和王贺为集团公司副总裁，分别负责两个分部。姚静言是信息安全部的人，王贺则是行星数据当年招聘的第一批大学生中的一个，苏州人，毕业于国内某所名校，年龄只有二十八岁。

宣布完新的人事任命后，李远方接着就宣布，为了进一步拓展业务，行星数据将在全球范围内招聘几个集团公司副总裁，具体的职务有四个，

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